Может ли работник отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

2799

Вопрос

Из компании увольняется работник. Он хочет написать добровольный отказ от денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Может ли работник отказаться от такой компенсации?

Ответ

Нет, не может. Трудовой кодекс не предусматривает возможность работника отказаться от компенсации за неиспользованные отпуска. Поэтому работодатель обязан выплатить ее сотруднику при увольнении, даже если он напишет добровольный отказ.

В день увольнения организация обязана рассчитать сотрудника (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ). При прекращении трудового договора работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. первая ст. 127 ТК РФ). Условий, при которых компенсация может не выплачиваться, в законодательстве не установлено. Следовательно, это не право, а обязанность работодателя. О новых правилах и сложных случаях начисления компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении сотрудников читайте здесь.


У вас не останется вопросов о неиспользованном отпуске при увольнении после прочтения статьи по ссылке.


Обратите внимание, для того чтобы работник получил компенсацию, он не должен писать заявление (определение Пермского краевого суда от 30 декабря 2010 г. по делу № 33-11571). В случае если работодатель задерживает выплату компенсации за неиспользованный отпуск, то он может понести материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Читайте также по теме:

Урок № 4. Как оформить работнику ежегодный отпуск

Как уволить в связи с переводом к другому работодателю?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль