Как происходит расторжение трудового договора с руководителем организации в 2015 году?

3789

Вопрос

Нам предстоит провести процедуру увольнения генерального директора. Как это оформить правильно? В какой последовательности, что и как делать? Какие документы потребуется составить?

Ответ

К сожалению, из вопроса неясно, по какому основанию расторгается трудовой договор с генеральным директором. Например, расторжение трудового договора с руководителем может происходить по истечении срока действия такого договора. Допустим, предстоит увольнение в 2015 году. В таком случае схема оформления этого процесса следующая:

Шаг 1. Уведомляем генерального директора письменно не менее чем за три дня до увольнения.

Шаг 2. Созываем собрание участников общества.

Шаг 3. Издаем приказ о сложении полномочий директора.

Шаг 4. Издаем приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или иному утвержденному в организации образцу.

Шаг 5. Вносим в трудовую книжку запись об увольнении.

Шаг 6. Вносим запись в личную карточку и знакомим под роспись.

Шаг 7. Производим окончательный расчет, выдаем определенные законом документы (в частности, трудовую книжку).


Вам будет полезно узнать о расторжении трудового договора с работником в материале по ссылке.


Досрочное расторжение трудового договора с генеральным директором в 2015 году возможно, к примеру, в случаях:

  • принятия собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
  • смены собственника (ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ) и других оговоренных законом случаях.

Образец. Запись об увольнении директора в трудовой книжке

Как происходит расторжение трудового договора с руководителем организации в 2015 году?

Приведем для наглядности еще один пример. Рассмотрим, как происходит расторжение трудового договора с руководителем организации в 2015 году по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – принятие собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Обратим ваше внимание, что в Трудовом кодексе для данного случая не используется словосочетание «расторжение трудового договора с генеральным директором». Схема увольнения такая:

Шаг 1. Собственником имущества организации принимается решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором.

Шаг 2. Оформляем приказ об увольнении (форма № Т-8 или самостоятельно разработанная форма), указывая в качестве основания – решение собственника.

Шаг 3. Знакомим (под роспись) генерального директора с приказом об увольнении.

Шаг 4. Делаем запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Шаг 5. Производим окончательный расчет, выплачиваем компенсацию, определенную трудовым договором. Выдаем определенные законом документы.

В 2015 году нельзя произвести расторжение трудового договора с директором по решению собственника организации в нескольких случаях:

  • если руководитель организации заболел и оформил листок нетрудоспособности или находится в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ, п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
  • если директор: женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и других случаях (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель – беременная женщина (ч. первая ст. 261 ТК РФ, п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором в 2015 году составляется, если руководитель увольняется по основанию – соглашение сторон.

Статьи в тему:

Директора нельзя уволить по решению собственника организации, пока он находится на больничном

Руководитель организации отвечает за нанесенный работодателю ущерб, даже если с ним не был заключен трудовой договор

Увольнение директора: учитываем интересы организации

Что важно учесть при смене руководителя коммерческой организации



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль