Как кодировать отклонения в табеле, если декретница работает в режиме неполного рабочего времени?

39742

Вопрос

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени 7,5 часов – сколько дней (часов) ставить напротив кода ОЖ в столбце 11 или 13? Например, в январе 2015 г. работница весь месяц проработала без «отклонений» (отпуска, командировки, больничные и прочее).

Ответ

Указанные графы не заполняют.

В данном случае в табеле учета рабочего времени производится двойное кодирование ОЖ/Я, где отпуск по уходу за ребенком «ОЖ», а «Я» – явка на работу в режиме неполного рабочего времени. Таким образом, в табеле учета рабочего времени отмечены два факта: нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работы в режиме неполного рабочего времени (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Графы 11 и 13 предназначены для кодирования отклонений – неявок на работу по каким-либо причинам. В ситуации, когда работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени, главенствует факт осуществления работником трудовой функции в данный период, то есть он является на работу для выполнения своих должностных обязанностей. Неявки на работу, как в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком без осуществления работы в режиме неполного рабочего времени, нет. Поэтому графы 11 и 13 табеля учет рабочего времени в такой ситуации не заполняют.

Читайте по теме:

Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль