Как оформить документы при увольнении работника в период отпуска?

1133

Вопрос

Возникла ситуация: сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение, последний день отпуска и дата увольнения совпадают, это 15.02. Можно выдать расчет и трудовую книжку 13.02?

Ответ

Трудовое законодательство не запрещает работнику, находясь в отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если дата увольнения выпадает на выходной день, то в таком случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ). В данном случае – это 16 февраля.

Если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ). Вместе с тем перенос последнего дня срока предупреждения не всегда приемлем для работника, например, работник выходит на новую работу в понедельник 16 числа. Как быть в такой ситуации? Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких исключений, но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение – переписать заявление об увольнении, указав дату увольнения 13 февраля или изменить основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Обратите внимание, данный вид увольнения надо отличать от отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска, даже в том случае если он попадает на выходной или нерабочий праздничный день. Все расчеты и оформления документов производят в последний рабочий день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ).

Читайте по теме:

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль