Как происходит расторжение трудового договора с беременной женщиной?

2073

Вопрос

Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору до 28 апреля 2015 года. 20 апреля она принесла справку о том, что беременна, и сказала, что не собирается увольняться. Возможно ли расторжение срочного трудового договора с беременной 28 апреля?

Ответ

Нет, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной до окончания срока беременности невозможно (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Факт наличия беременности должен быть подтвержден соответствующей справкой из медицинского учреждения, где наблюдается сотрудница. Этот документ, а также заявление самой работницы являются основаниями для продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Работодатель обязан соответствующим образом отреагировать на эту ситуацию, соблюдая нормы статьи 261 Трудового кодекса РФ. А именно: издать приказ о продлении срока действия трудового договора.


Статья о расторжении трудового договора с работником поможет вам не допускать ошибок в работе.


Рассмотрим ситуацию. Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно, но, как и когда все-таки можно завершить с ней трудовые отношения?


Интересная информация о аннулировании трудового договора размещена здесь.


Допустим, беременность окончилась, в таком случае у работодателя есть все законные основания уволить работницу. Трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Вся процедура увольнения осуществляется в течение недели. Причем со дня, когда работодателя уведомили об окончании беременности, или он должен был узнать об этом факте. Это можно сделать, если работница:

  • не предъявила документ, подтверждающий беременность, в установленный для этого срок;
  • представила справку о том, что беременность окончилась ранее установленного для этого срока;
  • предъявила свидетельство о рождении ребенка.

Получив любой из этих документов, работодатель уведомляет сотрудницу о расторжении трудового договора за три дня до даты увольнения. В день увольнения издает приказ, например, по форме № Т-8, производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку с соответствующей записью о расторжении трудового договора.

Рассмотрим случай, когда возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной. Это делается, если в наличии два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • работницу приняли на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
  • нет никакой возможности с письменного согласия осуществить перевод сотрудницы до окончания ее беременности на другую работу (чтобы та соответствовала ее квалификации, либо на вакантную нижестоящую должность или работу) с тем, чтобы работница могла ее выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Читайте также материалы по теме:

Беременную работницу можно уволить как не прошедшую испытательный срок

Беременную работницу увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

Беременную женщину можно уволить, если она принята на работу на время отсутствия постоянного работника



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль