Какую дату окончания срочного договора указывать в трудовом договоре с иностранцем?

3685

Вопрос

Организация хочет принять временно пребывающего иностранца (Молдавия, у него патент) на временную работу, на время выполнения работ договора строительного подряда, завершение которых не может быть определено конкретной датой. Как правильно оформить срочный трудовой договор?

Ответ

Заключить срочный трудовой договор с иностранным работником можно в том случае если для его заключения имеется соответствующее основание. В данном случае оно имеется – выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. восьмой ч. первой ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного договора с иностранным работником не отличается от заключения срочного трудового договора с россиянином.


Мы рекомендуем почитать о уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем материал по этой ссылке.


В срочном трудовом договоре Вы должны указать, для выполнения какой именно работы принимается работник, например, для осуществления отделочных штукатурных работ, которые выполняются по договору гражданско-правового характера (ГПХ) заключенного между работодателем иностранца и другим юрлицом (укажите реквизиты договора ГПХ заключенного между юрлицами). Дата окончания срочного трудового договора в данном случае – это день подписания акта о приеме отделочных штукатурных работ, например: «Дата окончания работы – день подписания акта о приеме отделочных (штукатурных) работу по Договору от 20 января 2014 г. № 747». Дата окончания трудового договора  в приказе: «день подписания акта о приеме отделочных работ».

Читайте материалы по теме:

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Пять важных изменений в работе с иностранцами



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль