Как расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор досрочно?

3358

Вопрос

Как досрочно расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор?

Ответ

Отвечая на этот вопрос, сразу же отметим, что в 2015 году, как и раньше, законодательство в области прав работников и работодателей серьезных изменений в этой части не претерпело. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя и, соответственно, прекращение срочного трудового договора в то же время не стоит путать, это не одно и то же.


Мы рекомендуем почитать о сезонном трудовом договоре материал по этой ссылке.


Сам по себе срочный трудовой договор имеет несколько особенностей. Трудовой кодекс РФ* предусматривает возможность заключения в отдельных случаях трудового договора на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Это срочный трудовой договор.

Обратите внимание, что срочный трудовой договор может заключаться с работником только в определенных случаях:

  • пока отсутствует основной работник, чьи обязанности выполняются другим работником,
  • для выполнения временных или сезонных работ,
  • для работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с краткосрочным, до одного года, расширением производства,
  • на рабочие места, созданные на определенный период или для выполнения определенного вида работ,
  • для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой,
  • со стажерами

и в других случаях, см. схему.

Как расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор досрочно?

Прекращение срочного трудового договора в 2015 году, как и раньше, происходит тогда, когда произведены работы или истек срок, на который подписан трудовой договор, а также реализованы другие условия, на основании которых он заключен. При этом важно для работодателя работодателем выполнить все условия при его расторжении. Если работодатель не выполнил требования законодательства, срочный трудовой договор может стать бессрочным (например, если работник не получил уведомление о прекращении срочного трудового договора, продолжает работать и его трудовые обязанности скорее подходят для бессрочных трудовых договоров).

Реализация условий срочного трудового договора может быть в случае, если на место сотрудника, работающего по совместительству по срочному трудовому договору, вернется основной работник, за которым закреплено данное рабочее место****.  

Досрочное расторжение трудового договора может осуществляться по инициативе работника или работодателя с учетом законодательства РФ как и для бессрочного трудового договора. Тогда указывается соответствующая причина, например, по соглашению сторон. При увольнении по собственному желанию в этом случае работник должен уведомить работодателя за три календарных дня о своем решении. Чаще всего говорят о досрочном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата организации.

При расторжении срочного трудового договора важно вовремя направить работникам предупреждение о расторжении срочного трудового договора. Сотрудники на временных и сезонных работах, а также другие работники, с которыми планируется расторжение срочного трудового договора (если организация проходит ликвидацию, идут сокращения численности или штата), должны быть уведомлены за неделю. Внимание также следует обратить на необходимость выплаты в отдельных случаях компенсации при расторжении срочного трудового договора. В случае, если работники по срочному трудовому договору увольняются по сокращению или по причине ликвидации, им выплачивается компенсация в размере 2-х недельного среднего заработка.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении беременных женщин, если только речь не идет ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

* Статья 58 Трудового кодекса РФ

** Статья 59 Трудового кодекса РФ

*** Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ

**** Статья 288 Трудового кодекса РФ

Читайте материалы по теме:

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Срочный трудовой договор: оформление и особенности

Расторжение срочного трудового договора

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль