Можно ли оформить отпуск за один день до его начала?

2692

Вопрос

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о переносе отпуска, при этом отпуск предоставляется с завтрашнего дня. Работодатель согласился на перенос, о чем проставлена соответствующая виза на заявлении работника. Как быть в такой ситуации, ведь мы обязаны оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала?

Ответ

Да, можно, но с учетом следующего. В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (имеется в виду три календарных дня). Оплата отпуска, произведенная в иной, более поздний срок является нарушением в сфере трудовых отношений. Несмотря на то, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, который обязателен как для работника так и для работодателя, трудовое законодательство позволяет осуществить перенос этой даты в случаях определенных частью первой статьи 124 Трудового кодекса, а также по заявлению работника по согласованию сторон. Если стороны пришли к соглашению о предоставлении отпуска в иной срок, то отпуск работнику предоставляется. Отказать в предоставлении отпуска по причине несвоевременной его оплаты (менее чем за три дня) нельзя.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату отпуска как за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Избежать штрафов можно, если выплатит отпускные с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты отпускных, которая исчисляется в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России действующей в это время от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Кроме того локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен повышенный размер данной компенсации. Обратите внимание, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте материалы по теме:

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Предоставление отпуска в праздничные дни

Продолжительность отпуска

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль