Можно ли уволить ли работника, которому по ИПР рекомендуется создать специальные условия?

1168

Вопрос

Работнику водителю установлена 2 группа инвалидности 2 степень. В ИПР установлено: «Противопоказан тяжелый физический труд. Может выполнять труд в специально созданных условиях – на дому, в том числе бытовой труд». Может ли он продолжать работу водителем легкового автомобиля? Нужно ли проводить дополнительный медосмотр водителю? Можем ли мы его уволить?

Ответ

Ваш работник не может работать водителем легкового автомобиля, но и уволить его нельзя. Проводить внеплановый медосмотр работнику не нужно. Действия работодателя зависят от информации, указанной в ИПР, которая при предъявлении ее работником является обязательной для работодателя (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Программой реабилитации, которую работник предъявил работодателю четко установлено, что работник может работать только в специально созданных условиях – на дому, не выполняя тяжелый физический труд, а лишь бытовой. Следует учесть, что в инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп – на один год (п. 9 постановления Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95). В Вашей ситуации нужно осуществить временный перевод на надомный труд, так как при повторном освидетельствовании через год работнику может быть снята данная группа инвалидности и, возможно, он сможет продолжить работу водителем.

Документом, подтверждающим инвалидность работника являются справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР). На основании ИПР работодатель должен создать необходимые условия труда для работника-инвалида. Существуют три степени групп инвалидности. При установлении 3 степени ограничения:

  • работнику-инвалиду противопоказано осуществлять любую трудовую деятельность. В таком случае работодатель расторгает трудовой договор с таким работником (п. 5 ч. первая ст. 83 ТК РФ);
  • работник-инвалид может работать, но только с помощью других лиц. В таком случае работодателю следует действовать в соответствии с рекомендациями в ИПР (например, переход на надомный труд).

При установлении ограничения к трудовой деятельности 1 или 2 степени работодатель также должен выполнять рекомендации программы реабилитации инвалида.

Читайте по теме:

Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль