Нужно ли проводить спецоценку рабочего места водителя, если машина находится в найме?

2593

Вопрос

Мы принимаем на работу водителя, при этом водитель использует свой автомобиль. Возникает ли обязанность у работодателя аттестовать рабочее место водителя?

Ответ

Все зависит от того, какой договор вы заключаете с лицом. Если компания заключает с водителем трудовой договор, то провести специальную оценку по условиям труда на рабочем места работодатель обязан. Условия труда на рабочем месте должны быть установлены в трудовом договоре работника (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). При этом не имеет значение, автомобиль предоставлен по договору найма или является собственностью работодателя (или работника).

Если заключаете с лицом договор гражданско-правового характера (договор найма с экипажем или без), то такой обязанности у работодателя нет.


Подробнее о том, как В служебную командировку на служебном автомобиле мы написали в материале по ссылке.


Читайте материалы по теме:

Типичные ошибки при проведении спецоценки

В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль