Увольнять ли работника, если он ограничен в работе на один год?

625

Вопрос

Работнику дали медицинское заключение о том, что он ограничен в работе сроком на один год, у него мерцательная аритмия сердца. Ему нельзя поднимать груз более четырех килограмм и работать в ночное время. В настоящее время он работает водителем КАМАЗа, переводиться на другую работу работник не согласен. Как нам быть?

Ответ

В таком случае работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса. Ваша обязанность как работодателя выполнить рекомендации медицинского заключения, поэтому в своих действиях вы должны руководствоваться ст. 73 Трудового кодекса. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. первая ст. 73 ТК РФ).

Вы предложили работнику перевод, но от него отказался. Как следует из описания ситуации работнику установлено ограничение сроком на год. Если в соответствии с медицинским заключением, работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев (как в вашем случае), или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. третья ст. 73 ТК РФ).

Читайте материалы по теме:

Ограничения при приеме на работу: когда они законны?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль