Можно ли заключать с уборщицами соглашение о неразглашении коммерческой тайны?

4034

Вопрос

Директор настаивает, чтобы мы включали в трудовые договоры с уборщицами условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Правомерно ли это?

Ответ

Нет, неправомерно, так как условие о неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ) можно включать в трудовой договор с работником, только если его трудовая функция предполагает использование сведений, составляющих такую тайну.

Работодатель должен определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и ознакомить с ним под роспись сотрудников, доступ которых к этой информации необходим для исполнения трудовых обязанностей. Также следует принять меры по охране конфиденциальной информации от других лиц (ст. 1011 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).


Читайте о Режиме коммерческой тайны, чтобы не совершать ошибок.


Уборщице по характеру деятельности знать такую информацию не требуется. Поэтому работодателю следует принять меры, чтобы у нее не было доступа к сведениям, в отношении которых установлен режим охраняемой законом тайны.

Часто организации включают условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры со всеми сотрудниками. Однако привлечение к ответственности работника, в трудовой договор которого это условие включено без достаточных оснований, в случае спора будет признано судом незаконным. Так, по спорам об увольнении сотрудника в связи с разглашением коммерческой тайны работодатель должен доказать следующие обстоятельства (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

  • сведения, которые работник разгласил, в соответствии с законодательством относятся к коммерческой тайне;
  • они стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • сотрудник обязывался не разглашать такие сведения.

Интересная информация о Коммерческой тайне 2017 размещена здесь.


Читайте по теме:

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Фото пациента в Интернете может стать основанием для увольнения медработника



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.07%
  • Затрудняюсь ответить 24.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль