Может ли совместитель работать по сменному графику?

1882

Вопрос

Сотрудник устраивается к нам охранником по совместительству. Все охранники работают по сменному графику, учетный период – месяц. Можем ли мы принять совместителя с режимом работы сутки через трое и ставить в табеле 168–192 часа в месяц (в зависимости от количества смен)?

Ответ

Принять совместителя на полное рабочее время можно, но только если по основному месту сотрудник приостановил работу или отстранен от нее (ч. вторая ст. 284 ТК РФ). В остальных случаях действуют временные ограничения. В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день или смену. Но в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормы, установленной для соответствующей категории работников (ч. первая ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, совместителю можно установить график сутки через трое, но количество его рабочих часов за учетный период не должно превышать половины нормы (например, если норма составляет 168 часов, совместитель может работать только 84 часа в месяц). Поэтому смен у совместителя будет в два раза меньше, чем у других сотрудников.

Читайте по теме:

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль