Как оформить согласие работника на сверхурочную работу?

950

Вопрос

Нужно привлечь сотрудника к сверхурочной работе в связи с поступлением крупного заказа на изготовление продукции. Как верно оформить необходимые документы?

Ответ

Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, необходимо уведомить его письменно, с указанием причин. Если он относится к категории сотрудников, которые имеют право отказаться от сверхурочной работы, то укажите это в уведомлении (ст. 99 ТК РФ). Также есть категории работников, которым сверхурочная работа запрещена (ст. 99 , 203 ТК РФ). После того как письменное согласие сотрудника получено (образец ниже), издайте приказ и ознакомьте с ним работника. Помните, что в некоторых случаях, чтобы привлечь работника к сверхурочному труду, согласие брать не нужно, например, для предотвращения производственной аварии (ч. третья ст. 99 ТК РФ).


Вы узнаете больше о сверхурочной работе, если перейдете в материал.


Как оформить согласие работника на сверхурочную работу?

Читайте материалы по теме:

Оформляем сверхурочную работу в командировке

Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль