Как подменить отсутствующего работника сотрудником другой организации?

633

Вопрос

У нас в продуктовом магазине три отдела, которые зарегистрированы на два ООО и ИП. Бывает, что продавец из ИП не выходит на работу. При этом есть возможность взять на несколько смен продавца, оформленного в ООО. Как это сделать, не нарушая закон?

Ответ

Чтобы принять на работу сотрудника другой организации (индивидуального предпринимателя), в том числе временно, нужно оформить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1282 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать ограничения продолжительности рабочего времени, установленные для совместителей (ст. 284 ТК РФ). Это связано с тем, что только работодатель сможет фиксировать рабочее время продавца, начислять ему заработную плату и прочее.

Читайте по теме:

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль