Что делать, если из отпуска по уходу за ребенком выходит сотрудница, должность которой сокращена?

3388

Вопрос

В организации проводились мероприятия по сокращению штата, в частности, закрылась служба метрологии, все должности были выведены из штатного расписания. Одна из работниц этой службы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она собирается через две недели досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. Ее должности нет, работы по специальности тоже нет. Как нам поступить?

Ответ

Вы неправомерно вывели из штатного расписания должность сотрудницы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ). Уволить в связи с сокращением штата женщину, имеющую ребенка до трех лет, нельзя (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Таким образом, вы обязаны предоставить сотруднице работу, предусмотренную трудовым договором (абз. 3 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо ввести в штатное расписание ранее исключенную из него должность, издав соответствующий приказ (образец ниже). Затем вы можете предложить работнице перевод на имеющиеся вакансии, которые соответствуют ее квалификации. Если сотрудница согласится, нужно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Что делать, если из отпуска по уходу за ребенком выходит сотрудница, должность которой сокращена?

скачать образец

Читайте по теме:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Работник посчитал, что ему при сокращении были предложены не все вакантные должности, и обратился в суд



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль