Нужно ли оплачивать сотруднику дни медосмотра по повестке военкомата в период отпуска?

1466

Вопрос

Нашему сотруднику пришла повестка из военкомата о том, что ему надо явиться на медицинское освидетельствование. В это время он находился в ежегодном отпуске. Обязан ли работодатель оплачивать дни медосмотра?

Ответ

Да, обязан. На то время, пока сотрудник проходит медосвидетельствование по повестке военкомата, его нужно освободить от работы с выплатой среднего заработка (ст. 170 ТК РФп. 2 ст. 5п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Если работник компании вызван повесткой в военкомат во время отпуска, работодатель обязан продлить ему отдых на количество дней неиспользованного отпуска либо перенести эти дни на другое время с учетом пожеланий сотрудника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Основанием для издания приказа о продлении или переносе отпуска будут соответствующее заявление работника и копия повестки в военкомат.

Свои затраты организация потом сможет компенсировать из федерального бюджета. Для этого нужно направить в военкомат соответствующее заявление, указав банковские реквизиты компании и размер понесенных расходов, включая начисленные на сумму среднего заработка страховые взносы (подп. 5 п. 2, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704,письмо ФСС России от 17 ноября 2011 г. № 14-03-11/08-13985постановление ФАС Уральского округа от 11 февраля 2013 г. № Ф09-14318/12 по делу № А76-8844/12).

Читайте по теме:

Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями

Готовимся к проверке военкомата



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль