Как ознакомить работника с картой аттестации рабочего места?

5567

Вопрос

В нашей организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Ее результаты действительны до декабря 2016 года. Как правильно ознакомить нового работника с картой аттестации рабочего места, если в ней указаны фамилия, имя, отчество и СНИЛС предыдущего сотрудника?

Ответ

Работодатель обязан информировать сотрудников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз. 14 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Поскольку аттестация по условиям труда проводилась в отношении конкретного рабочего места, а не сотрудника, и ее результаты действительны, вам следует ознакомить нового работника с картой аттестации рабочего места под роспись. В графе «С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)» новый сотрудник ставит свою подпись, указывает ее расшифровку и дату ознакомления.


С 2014 года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. Однако результаты проведенной аттестации действуют в течение пяти лет со дня ее завершения (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Читайте по теме:

Аттестация рабочих мест: что изменилось?

Как задекларировать безопасные условия труда



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль