Какой режим работы указать в трудовом договоре дворника или уборщика?

6418

Вопрос

Как заполнить раздел «Время работы» в трудовых договорах с дворниками и уборщиками подъездов? Выполняемая работа не имеет определенного времени начала и окончания, все зависит от конкретного объекта. Как в этом случае заполнять табель учета рабочего времени?

Ответ

В трудовых договорах с дворниками и уборщиками можно закрепить режим гибкого рабочего времени (образец ниже). При этом начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ч. первая ст. 102 ТК РФ).

Какой режим работы указать в трудовом договоре дворника или уборщика?

Для таких сотрудников разрабатываются скользящие (гибкие) графики работы и ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работодатель должен обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода (ч. вторая ст. 102 ТК РФ).

Если привлекать дворников или уборщиков к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени планируется эпизодически, то можно установить им режим ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Привлекать к работе при этом возможно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). Это правило действует как при режиме гибкого рабочего времени, так и при ненормированном рабочем дне.

При режиме гибкого рабочего времени учет можно вести при помощи ручной, механической или автоматизированной систем. Они позволяют точно фиксировать время присутствия сотрудников на рабочих местах в пределах общего диапазона рабочего времени, установленного конкретным графиком работы2.

При ненормированном рабочем дне переработки нужно отражать в табеле учета рабочего времени, введя особый код (например, «НРД»). Также можно разработать другой документ по усмотрению работодателя.

Читайте также:

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени

Сфера услуг: как учесть потребности клиента и установить удобный график сотрудникам



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль