Как указать в трудовой книжке, что сотрудник работает на двух неполных ставках?

1780

Вопрос

Как правильно отразить в трудовой книжке работника запись о том, что он работает на 0,5 ставки врача-дерматолога и на 0,5 ставки инфекциониста, чтобы указать стаж по обеим должностям?

Ответ

С работником необходимо заключить два трудовых договора – по основной работе и по совместительству. В трудовую книжку внесите запись о приеме на основную работу. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Информация о неполном рабочем времени в трудовой книжке не отражается (ст. 66 ТК РФп. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) (образец ниже).

Как указать в трудовой книжке, что сотрудник работает на двух неполных ставках?

Читайте по теме:

Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Можно ли брать пенсионеров на основную работу на полставки?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль