При каких условиях сокращение считается массовым?

6876

Вопрос

Общая численность работников нашей компании 43 человека. Руководитель планирует сократить весь персонал. При этом организация не ликвидируется, а будет существовать с одним работником – директором. Является ли такое увольнение массовым?

Ответ

Чтобы понять, подпадает ли ситуация под массовое увольнение, руководствуйтесь, прежде всего, критериями, определенными в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. первая ст. 82 ТК РФ). Например, в Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014–2016 годы сказано, что под массовым сокращением понимается сокращение 10 процентов численности работников в течение 60 календарных дней (п. 8.1). Если подобное соглашение отсутствует, ориентируйтесь на нормативы, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 (далее – Положение о массовом высвобождении).).

Там определено, что увольнение признается массовым, если сокращается (подп. « б » и « в » п. 1 Положения о массовом высвобождении):

– 50, 200 или 500 человек в течение 30, 60 или 90 календарных дней соответственно;
– один процент от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей занятостью менее 5000 человек.

Какое количество сокращаемых работников будет считаться массовым в каждом конкретном случае, лучше уточнить в местном Центре занятости населения. Процедура массового увольнения в целом совпадает с обычным порядком расторжения трудового договора по сокращению штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ), за исключением некоторых особенностей. Главное – она занимает три месяца в отличие от обычного сокращения (ч. первая ст. 82 ТК РФ) (схема ниже).

При каких условиях сокращение считается массовым?

Читайте по теме:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Каковы особенности трудовых отношений на малых предприятиях?

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль