Какой датой уволить сотрудника на испытательном сроке?

3562

Вопрос

Новый работник трудится по графику 5/2. Он написал заявление на увольнение 24 октября 2014 года, находясь на испытательном сроке. Какой датой его уволить?

Ответ

Желаемую дату увольнения сотрудник может указать в заявлении. По закону он обязан предупредить работодателя об увольнении в период испытания не менее чем за три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ). Законодатель не конкретизирует, идет ли речь о календарных или о рабочих днях. По аналогии с практикой применения статьи 80 Трудового кодекса срок предупреждения об увольнении в рассматриваемом случае отсчитывается в календарных днях. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 14 ТК РФ).


О испытательном сроке при приеме на работу 2016 читайте подробнее по ссылке.


В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. третья ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, с учетом этого требования, вы вправе уволить сотрудника в желаемую им дату, указанную в заявлении, например, 28 октября 2014 года (образец ниже). Имейте в виду, что работник вправе предупредить о своем увольнении не за три дня, а за две недели. Законодатель этого не запрещает. По соглашению с работником вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении, например, в день подачи заявления (ч. вторая ст. 80 ТК РФ).

Какой датой уволить сотрудника на испытательном сроке?


Более подробно о Увольнении по собственному желанию на испытательном сроке вы можете узнать в статье.


Читайте по теме:

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?

Испытание при приеме на работу: оформляем результат



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль