Как рассчитать пособие сотруднику, который заболел после увольнения?

11037

Вопрос

Работник уволился 1 октября. В течение последних пяти месяцев он находился в отпуске за свой счет. За период с 20 октября по 30 октября сотрудник принес больничный лист. В каком размере выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ

В размере 60 процентов среднего заработка. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч. вторая ст. 183 ТК РФч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ)).

Организация обязана оплатить больничный лист, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы, если (ч. 2 ст. 5ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • бывший сотрудник утратил работоспособность вследствие заболевания или травмы;
  • заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или другой член семьи.

Пособие при утрате трудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Поскольку ваш бывший работник заболел через 18 дней после увольнения, вы обязаны выплатить ему пособие в указанном размере. Причем он может обратиться за назначением больничного пособия в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 212-ФЗ).

Читайте по теме:

Окончательный расчет при увольнении: выплачиваем сотруднику все, что положено

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Перейти к списку вопросов

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль