Дата отмены командировочных удостоверений

1438

Вопрос

Когда вступит в силу закон об отмене командировочных удостоверений? И каким образом надо будет оформлять направление работников в командировки после того, как произойдет отмена бланков командировочных удостоверений?

Ответ

В конце декабря 2014 было подписано постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595, которое меняет порядок оформления направления работников в командировки. Именно этот документ отменяет командировочные удостоверения. По новым правилам работодателям нет необходимости при направлении работника в командировку составлять командировочное удостоверение и служебное задание, а по окончании командировки работнику не надо будет представлять работодателю отчет о выполненной работе.


О командировочном удостоверении читайте подробнее здесь.


В этой связи, у кадровиков и бухгалтеров имеется вопрос: с какого числа произойдет отмена командировочного удостоверения в 2015 г? Постановление Правительства РФ № 1595 вступило в силу 8 января 2015 года. Соответственно, с этой даты и начинает применяться упрощенный порядок оформления командировок.

Начиная с даты отмены командировочных удостоверений для оформления командировки, работодатель должен будет:

  1. Издать приказ о направлении работника в командировку. В этом приказе следует указать цель командировки.
  2. Выдать работнику аванс на оплату командировочных расходов.
  3. Сделать запись в журнале учета работников, выбывающих в командировку.
  4. Отметить в табеле учета рабочего времени дни нахождения работника в командировке буквенным кодом «К» или цифровым кодом «06».
  5. По окончании командировки получить от работника авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы, а также служебную записку в случае, если работник ездил в командировку на личном автомобиле.

Но многие работодатели привыкли к прежнему порядку оформления командировок, поэтому отмена оформления командировочного удостоверения для них представляется неудобной. Если вы полагаете, что существующий порядок для вас является наиболее приемлемым, то можете продолжать его применять (продолжать оформлять командировочное удостоверение, служебное задание и просить работника составлять отчет о проделанной работе). В этом случае такой порядок оформления командировок надо закрепить в локальном акте организации, например, в Положении о командировках, а также в учетной политике организации.

Отметим, что постановление Правительства РФ (документ об отмене командировочных удостоверений) отменяет обязанность организации по составлению командировочных удостоверений и служебных заданий, но не запрещает оформлять эти документы по собственной инициативе организации.


Важную информацию о Бланке командировочных удостоверений: что изменилось вы найдете в материале здесь.


Поэтому отмена обязательного оформления бланков командировочных удостоверений поможет оптимизировать работодателю количество бумажной работы, однако при желании работодатель может продолжать оформлять направление сотрудников в командировки по старым правилам.  

Читайте материалы по теме:

Задание на командировку

Отмена командировочного удостоверения и служебного задания

Командировка по-новому. Без командировочных удостоверений и служебных заданий

Командировка в табеле учета рабочего времени

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль