Нужно ли на работающих сотрудников переносить сведения из личных карточек украинского образца в российские?

485

Вопрос

При оформлении работников на работу заполняю им личные карточки российского образца. Но есть сотрудники, кто уже работает давно и личные карточки на них – украинского образца. Обязательно ли переносить все сведения из них?
Мария Тарасенко, инспектор отдела кадров (г. Судак)

Ответ

Если личные карточки велись на русском языке, то сведения переносить не обязательно. Если на украинском – вы можете перевести бланк личной карточки на русский и в дальнейшем завести новые карточки на русском языке. Карточки, заполненные на украинском, сохраните.


Мы рассказывали ранее о Трудовой книжке Украины в России в материале по ссылке.


Личная карточка оформляется на всех работников организации (заполняется по форме № Т-2 или иному образцу, самостоятельно разработанному в организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ)), принятых на условиях трудового договора. Основанием для ее заполнения является пакет документов, который работник представляет работодателю при приеме (ст. 65 ТК РФ).

Читайте по теме:

Урок № 2. Заполняем личную карточку

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль