Как подготовить коллектив к приходу новичка-беженца с Украины?

592

Вопрос

В отдел бухгалтерии выходит новая сотрудница, которая недавно приехала с Украины. Нужно ли подготовить коллектив к ее приходу и как это сделать?

Ответ

Да, подготовить коллектив к приходу новичка-беженца обязательно нужно. Непосредственному руководителю того отдела, куда приходит новый сотрудник, кроме стандартной информации (должность, круг задач, взаимодействие и т. п.) необходимо рассказать подчиненным о психологических моментах, на которые нужно обратить внимание.

Рекомендуем попросить сотрудников не обсуждать ситуацию на Украине, не вести дебаты, кто прав, а кто виноват, и т. д. Кроме этого, не стоит приставать с расспросами, если человек захочет, он сам все расскажет, а также проявлять излишнее сочувствие и жалость. Пусть члены коллектива относятся к новичку как к обычному сотруднику, не оглядываясь на его статус беженца.


Эксперт делится важной информацией о Приеме на работу беженца в материале по ссылке.


Лучше уделить внимание адаптации новичка, чтобы он быстрее влился в рабочий процесс и почувствовал себя частью команды. Также не будет лишней и помощь в устройстве на новом месте. Пусть кто-то из коллег расскажет о городе, куда и по каким вопросам можно обратиться, если есть возможность, организуйте аренду жилья за счет компании, помогите приобрести нужные в быту вещи или устроить детей в детский сад или школу.


Вы узнаете больше о Трудовой книжке ДНР, если перейдете в материал.


Читайте по теме:

Беженцы: о наболевших вопросах

Как принять на работу беженца с Украины?

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль