Как подготовить коллектив к приходу новичка-беженца с Украины?

590

Вопрос

В отдел бухгалтерии выходит новая сотрудница, которая недавно приехала с Украины. Нужно ли подготовить коллектив к ее приходу и как это сделать?

Ответ

Да, подготовить коллектив к приходу новичка-беженца обязательно нужно. Непосредственному руководителю того отдела, куда приходит новый сотрудник, кроме стандартной информации (должность, круг задач, взаимодействие и т. п.) необходимо рассказать подчиненным о психологических моментах, на которые нужно обратить внимание.

Рекомендуем попросить сотрудников не обсуждать ситуацию на Украине, не вести дебаты, кто прав, а кто виноват, и т. д. Кроме этого, не стоит приставать с расспросами, если человек захочет, он сам все расскажет, а также проявлять излишнее сочувствие и жалость. Пусть члены коллектива относятся к новичку как к обычному сотруднику, не оглядываясь на его статус беженца.


Эксперт делится важной информацией о Приеме на работу беженца в материале по ссылке.


Лучше уделить внимание адаптации новичка, чтобы он быстрее влился в рабочий процесс и почувствовал себя частью команды. Также не будет лишней и помощь в устройстве на новом месте. Пусть кто-то из коллег расскажет о городе, куда и по каким вопросам можно обратиться, если есть возможность, организуйте аренду жилья за счет компании, помогите приобрести нужные в быту вещи или устроить детей в детский сад или школу.


Вы узнаете больше о Трудовой книжке ДНР, если перейдете в материал.


Читайте по теме:

Беженцы: о наболевших вопросах

Как принять на работу беженца с Украины?

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль