Как донести до сотрудников филиала ценности и корпоративные стандарты?

573

Вопрос

Наша компания открывает филиал в Крыму. Нам нужно донести до новых сотрудников ценности и корпоративные стандарты компании. Как это лучше сделать?

Ответ

Так как корпоративные стандарты разрабатываются на основе ценностей компании, на этапе подбора персонала необходимо доносить эти ценности до кандидатов. Новые сотрудники должны разделять их, тогда не будет проблем с принятием корпоративных регламентов и стандартов.

Доносить до сотрудников корпоративные стандарты лучше сверху вниз. Соберите на общее собрание руководителей всех уровней и расскажите о корпоративных стандартах. Лучший вариант, если они будут напечатаны в буклете, который можно будет раздать всем сотрудникам. Организуйте тренинги, кейсы, деловые игры, чтобы показать, как в разных ситуациях действуют регламенты, например, общение внутри коллектива, взаимодействие с проблемными клиентами и так далее. Это поможет быстрее усвоить стандарты и ценности. На корпоративном сайте сделайте отдельную вкладку, где будут подробно и желательно с примерами описаны все принятые в компании регламенты.

Проверить, как руководители усвоили стандарты, можно небольшим тестированием. Затем задачей руководителей филиалов будет донести до своих подчиненных ценности компании (если они не были озвучены на стадии подбора) и корпоративные стандарты.

Читайте по теме:

Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах. Правомерно ли это?

Как наладить взаимодействие между старыми и новыми сотрудниками

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль