Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

2316

Вопрос

Исполнительный директор стал генеральным директором на основании изменений, внесенных в устав компании после реорганизации. Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

Ответ

Вы можете расторгнуть трудовой договор с исполнительным директором, а затем принять его на работу как генерального либо оформить перевод. В первом случае можно прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Затем заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с генеральным директором на пять лет (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Затем вы оформляете приказ о приеме на работу (образец ниже), личную карточку, вносите запись в трудовую книжку, а новый руководитель издает свой первый приказ в новом статусе – о вступлении в должность генерального директора (образец ниже).

Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

Во втором случае (при переводе) следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). После этого оформить приказ, сделать соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку.

В приказе о переводе на должность генерального директора можно указать номер и дату протокола об избрании. Как правило, заключению трудового договора с генеральным директором организации предшествуют определенные процедуры, например, избрание или назначение на должность либо проводится конкурс (ч. вторая ст. 275 ТК РФ). Приказ от имени работодателя будет подписывать лицо, уполномоченное на это в соответствии с уставом компании.

Читайте по теме:

Штатное расписание от А до Я

Перевод на другую должность или простое переименование отдела?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль