Как деликатно выяснить причину подавленного настроения сотрудника?

553

Вопрос

Недавно мы завершили очень важный проект. Однако в последнее время все стали замечать, что руководитель проекта приходит на работу в подавленном настроении. Казалось бы, нужно быть позитивным, а он, наоборот, стал молчаливым и безрадостным. Как деликатно выяснить причину такого состояния?

Ответ

Такое состояние, скорее всего, вызвано именно завершением проекта. Если у человека долгое время были высокие нагрузки, он работал на износ в условиях стресса (выполнял задания в короткие сроки), нес ответственность за принимаемые решения и за реализацию проекта, то он чувствует себя психологически и физически обессиленным. После такой работы организм переходит на энергосберегающий режим, чтобы восстановиться. Этим и объясняется его подавленное состояние, отсутствие настроения и желания разговаривать.

Рекомендуем не дожидаться, когда руководитель принесет заявление об увольнении, а такое очень часто происходит в состоянии усталости. Снизьте нагрузку для него, позвольте работать в определенные дни дистанционно, а лучше отправьте в полноценный отпуск.

Читайте по теме:

Демотивация: как действовать в различных ситуациях, чтобы вернуть сотрудникам интерес к работе

На работе как дома, или Как сделать офис уютным для женщин

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль