Какой характер работы установить спортсменам?

1585

Вопрос

Профессиональные спортсмены постоянно выполняют свою трудовую функцию в различных местах, на разных тренировочных объектах. К примеру, в начале апреля они провели две недели в Киргизии на сборах, затем несколько дней проходили углубленное медицинское обследование в Москве, в конце месяца поехали на Чемпионат мира в Лондоне, а потом опять вернулись в Россию. Это будет подвижной или разъездной характер работы?

Ответ

Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации или оторванностью от постоянного места жительства, когда сотрудник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания.

Разъездной характер работы – это труд на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. В связи с этим работник вынужден находиться большую часть времени в разъездах.

В вашем случае речь идет именно о постоянной трудовой деятельности спортсменов, а не об отдельных, пусть и частых поездках (ч. первая ст. 166 ТК РФ). Поэтому их работа носит разъездной характер. При этом таким сотрудникам должны возмещаться расходы (по проезду, найму жилья, суточные и иные) согласно статье 168.1 Трудового кодекса (письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ). Их размер и порядок устанавливается локальными актами, трудовым договором.


Подробнее о временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю мы написали в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил?

Виды медицинских осмотров работников

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль