Какие кадровые документы нужно оформить при отмене увольнения?

3008

Вопрос

Руководство распорядилось уволить группу сотрудников, но в последний момент передумало. Ранее с работниками были достигнуты определенные соглашения, изданы приказы, произведены все необходимые расчеты и внесены записи об увольнении в трудовые книжки с проставлением печати организации. Как теперь грамотно свернуть всю эту процедуру (сотрудники продолжают работать)?

Ответ

Прежде всего, вам необходимо издать приказы об отмене приказов об увольнении (образец ниже). На их основании признать недействительными соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках сотрудников.

Какие кадровые документы нужно оформить при отмене увольнения?

Если при увольнении был произведен только расчет за отработанное время, перерасчет зарплаты не потребуется. Однако если работникам было выплачено выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск, вы можете договориться с ними о зачете этих выплат в счет будущей заработной платы либо о возврате их в кассу или на расчетный счет работодателя. В обоих случаях необходимо получить от сотрудников соответствующие заявления. Удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя при отказе работника от их возврата не допускается (ст. 137 ТК РФ.

Кроме того, у работодателя есть возможность зачесть сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при выдаче отпускных, если в дальнейшем сотрудник решит пойти в отпуск, так как фактически данная выплата компенсирует часть неиспользованного работником отпуска (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).

Читайте по теме:

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль