Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

2301

Вопрос

Готовим дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Можно ли в нем написать, к примеру, «добавить в пункт 2 подпункт 2.1» или нужно полностью излагать весь пункт в новой редакции?

Ответ

Законодательство не регламентирует детальный порядок внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Однако целесообразно полностью излагать новую редакцию соответствующего пункта. Это необходимо, чтобы изменяемое условие было понятно без обращения к тексту самого трудового договора.

Читайте по теме:

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Включаем в трудовые договоры пункт о противодействии коррупции

Сотрудник продолжил работу в изменившихся условиях без документального оформления. Изменение условий труда суд признал законным

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль