Как отразить в штатном расписании районный коэффициент?

2834

Вопрос

Организация находится на Крайнем Севере. Допустим, оклад работника составляет 22 000 рублей, где 2200 рублей – это районный коэффициент (10 процентов). Нужно ли его выделять в отдельной колонке? Как отразить в штатном расписании районный коэффициент?

Ответ

Да, выделять в штатном расписании районный коэффициент в отдельной колонке нужно. На заработную плату сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатели обязаны начислять районные коэффициенты (ст. 315 ТК РФ).

Указать размер районного коэффициента в отдельной графе штатного расписания (образец ниже) необходимо по следующим причинам. Во-первых, чтобы избежать лишних вопросов при проверке инспекторов ГИТ и ответственности за невыплату зарплаты в полном размере. Во-вторых, районный коэффициент начисляется на фактический заработок (разъяснение Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 3). В него включаются: оклад, надбавки, доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя, премии и так далее. (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 марта 2014 г. № 33-3805). Размер премий, доплат и надбавок не всегда известен заранее, поэтому учесть в их составе районный коэффициент в штатном расписании не представляется возможным.

Как отразить в штатном расписании районный коэффициент?

Читайте по теме:

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль