Можно ли оформить срочный трудовой договор на период менее двух месяцев?

723

Вопрос

Компания занимается продажей строительно-отделочных материалов оптом и в розницу. Общая численность персонала составляет более 100 человек. В связи с временным увеличением объема продаж и отгрузок появилась необходимость принять несколько человек для работы на складе. Можно ли мы заключить с ними срочные трудовые договоры на период с настоящего времени до конца следующего месяца?

Ответ

Да, можете. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок менее двух месяцев для выполнения временных работ (абз. 3 ч. первой ст. 59гл. 45 ТК РФ). При этом испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ), а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).


Читайте о сезонном трудовом договоре, чтобы не совершать ошибок.


Не забудьте указать основания срочного характера трудовых отношений (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). В противном случае суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (ч. пятая ст. 59 ТК РФ).

Читайте также:

Когда продление срочного трудового договора законно

Переводим сотрудников на эффективный контракт

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль