Какие периоды учитываются при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

583

Вопрос

Сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет до июня 2013 года включительно. В ноябре 2013 года вышла на работу. В августе 2014 года работница опять уходит в декретный отпуск. Какие годы будут учитываться при расчете пособия на второго ребенка? Если 2013 год, то будет ли учитываться пособие? Или все-таки можно будет выбрать другие годы?

Ответ

Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего дневного заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай (ч. 3.1 ст. 14Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). При расчете не принимаются во внимание календарные дни, приходящиеся на периоды:

– временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если в это время на заработную плату не начислялись взносы в ФСС России.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. «б» п. 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Такая замена возможна, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255ФЗ).

Читайте по теме:

Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько?

Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль