Как правильно вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку на вакансии рабочих профессий?

5353

Вопрос

Как правильно в трудовой книжке записать о приеме на рабочие профессии (грузчик, кладовщик) – «принят на должность грузчика» или «принят грузчиком»? Грузчик – это профессия или должность? Что указывать в трудовом договоре? «Должностная инструкция грузчика» – это правильно?

Ответ

Грузчик – это рабочая профессия. Поэтому правильной будет запись в трудовой книжке «Принят грузчиком» (образец ниже). В трудовом договоре нужно написать «Принят на работу по профессии грузчик» и указать функциональные обязанности грузчика.


Статья о записи в трудовой о приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


При заключении трудового договора, составлении должностной инструкции, чтобы описать трудовую функцию, вы можете руководствоваться Постановлением Минтруда России № 31 (Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»).

Как правильно вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку на вакансии рабочих профессий?

При этом, если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот, компенсаций, наименование профессии, специальности, по которой он принимается, должно соответствовать указанному в квалификационных справочниках. В противном случае наименование профессии можно записать в свободной форме, без оглядки на квалификационный справочник (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Читайте по теме:

Профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения

Отсутствие профессии в Списке вредных производств не повод отказать в дополнительном отпуске

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль