Может ли работодатель настоять на том, чтобы сотрудница полностью использовала отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

1065

Вопрос

Работница решила выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. На ее месте работает хороший специалист, сможет ли она полноценно выполнять свои обязанности, имея двухлетнего ребенка, неизвестно. Можем ли мы настоять на том, чтобы она использовала отпуск полностью?

Ответ

Нет, не можете. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ). Поэтому женщина вправе в любое время прервать отпуск и приступить к работе. Согласие работодателя для этого не требуется.

Читайте по теме:

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Гарантии для работающих мам, имеющих детей младше трех лет

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль