Можно ли перевести инвалида III группы с неполной ставки на полную?

946

Вопрос

Сотрудник – инвалид III группы принят на 0,5 ставки на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время директор хочет перевести его на полную ставку. Сотрудник против – ссылается на плохое здоровье. Можно ли уволить его по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, предупредив за два месяца об изменении условий трудового договора?

Ответ

Несмотря на то что Трудовой кодекс не устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов III группы, работодатель обязан обеспечить им необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. четвертая ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, если работа на полную ставку не подходит работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или программой реабилитации инвалида, вы не вправе предложить ему такой перевод.

Если вы планируете изменение режима рабочего времени сотрудника в рамках той же должности и противопоказания по состоянию здоровья отсутствуют, уведомите его письменно об изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса. При отказе работника от перевода трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Перевод на другую должность даже при отсутствии медицинских противопоказаний допускается только с письменного согласия работника (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). При отказе сотрудника вы сможете его уволить по окончании срока трудового договора (после выхода основного работника).

Читайте по теме:

Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям

Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации

Работник скрыл инвалидность, а потом потребовал льготы. Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.36%
  • Затрудняюсь ответить 23.64%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль