Какая надбавка за стаж положена врачу пункта неотложной помощи?

1151

Вопрос

Сотрудница работала участковым врачом-терапевтом поликлиники с 1 апреля 2008 г., 11 июля 2011 г. она перевелась на должность врача-терапевта в пункт неотложной помощи поликлиники. Какой процент надбавки за стаж ей должны были назначить в пункте неотложной помощи? Приравнивается ли работа в пункте неотложной помощи поликлиники к работе в скорой медицинской помощи?

Ответ

Нет, не приравнивается. Скорая помощь – это вид, а неотложная – одна из форм медицинской помощи (ч. 2, 4 ст. 32 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323 ФЗ). Для оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи при заболеваниях, не сопровождающихся угрозой жизни и не требующих экстренной помощи, в структуре медицинских организаций могут создаваться подразделения медицинской помощи, оказывающие первичную помощь в неотложной форме (ч. 7 ст. 33 Закона № 323-ФЗ). Таким образом, работа в пункте неотложной помощи поликлиники не приравнивается к работе в отделении (на станции) скорой медицинской помощи.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам федеральных учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и конкретизируются в трудовых договорах работников (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818). Государственные органы, в ведении которых находятся такие учреждения, могут утверждать примерные положения об оплате труда их работников, в которых содержатся рекомендации по установлению надбавок за непрерывный стаж работы. Например, Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утвержденное приказом Федерального медико-биологического агентства от 3 сентября 2008 г. № 305. Этим документом определен повышенный размер надбавки за стаж врачам скорой медицинской помощи по сравнению с врачами-терапевтами, работающими в поликлинике.

Коммерческие медицинские организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Они могут предусмотреть собственные критерии дополнительного материального стимулирования сотрудников, в том числе при определении размера надбавок за стаж работы.

Читайте по теме:

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль