Обязан ли работодатель предоставлять отпуск опекуну?

316

Вопрос

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, сотрудник предоставил справку в отдел персонала что является опекуном своей матери-инвалида. И требует предоставлять ему периодически дни отпуска для того чтобы возить ее на лечение. Обязана ли компания это делать?
Спасибо.

Ответ

В данном случае, рекомендуем Вам предоставлять для работника-опекуна отпуска без сохранения заработной платы, в требуемые периоды, для сопровождения на лечения опекаемой им матери-инвалида.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление для определённых категорий работников дополнительного или удлинённого отпуска. Право на удлинённый отпуск предоставляется инвалидам, несовершеннолетним работникам и т.п. Дополнительный отпуск, как правило, предоставляется лицам с особыми условиями работы. Конкретные перечни категорий работников, которые имеют право не удлинённый и дополнительный отпуск, Вы сможете найти в приложении.

Работники, опекуны нетрудоспособных инвалидов, не обладают правом ни на дополнительный, ни на удлинённый отпуск. Также у них нет права на дополнительные оплачиваемые выходные дни, так как они предоставляются только при уходе за детьми-инвалидами до 18 лет (ст. 263 ТК РФ).

Также, подобные работники, не отнесены к категориям работников, имеющих право на предоставления им отпуска в удобное для них время.

Тем не менее, Вы можете самостоятельно установить для работников, являющихся опекунами нетрудоспособных лиц, дополнительный отпуск или право на использование отпуска в удобное для них время. Подобную норму следует закрепить в локальном нормативном акте.

Кроме того, даже если внутри организации соответствующая льгота для работника установлена не будет, рекомендуем предоставлять ему, по его заявлению, отпуска без сохранения заработной платы. Так как, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, если работник предоставит соответствующее письменное заявление.

  1. Ситуация: Когда у сотрудника возникает право на отпуск.

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

  • сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);

  • сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

  • мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

  • ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);

  • чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);

  • женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

  • профессиональным спортсменам и тренерам (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

  • сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ);

  • сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1);

  • сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870);

  • отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ);

  • чернобыльцам (ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск.

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

  • сотрудники моложе 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

  • инвалиды – не менее 30 календарных дней независимо от группы инвалидности (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ);

  • работающие пенсионеры (женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – 30 календарных дней (ст. 5, 13 Закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ);

  • сотрудники детских учреждений – 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724);

  • сотрудники образовательных, учебных учреждений, учреждений здравоохранения и предприятий социального обслуживания, перечисленные в приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 – 42 или 56 календарных дней;

  • сотрудники организаций здравоохранения, а также сотрудники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, перечисленные в приложении к постановлению Минтруда России от 8 августа 1996 г. № 50, – 36 рабочих дней;

  • госслужащие – 30 (35) календарных дней (ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);

  • муниципальные служащие – 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);

  • сотрудники органов наркоконтроля – 30 календарных дней (п. 108 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613);

  • работники системы прокуратуры РФ: прокуроры, научные и педагогические работники – не менее 30 календарных дней (ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);

  • сотрудники Следственного комитета РФ – от 30 календарных дней (ст. 25 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ);

  • сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней (ст. 36 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);

  • судьи – от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 г. № 941);

  • сотрудники, занятые на работах с химическим оружием, в зависимости от групп работ – 49 или 56 календарных дней (ст. 5 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ);

  • работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток в зависимости от непрерывного стажа работы (п. 5 ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ);

  • научные работники со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» при условии работы в научном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, – 48 и 36 рабочих дней соответственно (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;

  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). 

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль