Как ознакомить работника с постановлением о взыскании алиментов?

1225

Вопрос

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1). В организацию на работника пришло постановление о взыскании алиментов. Где на этом документе мы должны расписать (ознакомить) работника с данным постановлением и в какой срок отправить судебным приставам заполненное обратное уведомление? 2). Что делать с постановлением о взыскании алиментов, если должник в нашей организации не работает? Спасибо.

Ответ

1). В организацию на работника пришло постановление о взыскании алиментов. Где на этом документе мы должны расписать (ознакомить) работника с данным постановлением и в какой срок отправить судебным приставам заполненное обратное уведомление?

Следует отметить, что исполнительными документами, на основании которых производится взыскание алиментов, в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

Поэтому к постановлению о взыскании алиментов должен быть приложен один из вышеуказанных документом.

Согласно п. I Приложения 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16, поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись.

В тот же день бухгалтер отправляет судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон организации (предприятия), а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации (предприятия), получившей исполнительный документ.

Действующим законодательством не предусмотрена необходимость проставления подписи сотрудника на данном постановлении.

2). Что делать с постановлением о взыскании алиментов, если должник в нашей организации не работает?

Данный документ следует вернуть судебному приставу-исполнителю вместе с исполнительным документом , а также сообщить об увольнении сотрудника (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Образец:

Судебному приставу-исполнителю

в ________отдел службы

судебных приставов по г. _______

Сообщение об увольнении работника

В соответствии с ч. 1 ст. 111 СК РФ, ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, сообщаю, что _____________, в отношении которого получено постановление о взыскании алиментов № _____ от __________, и исполнительный лист № _____ от __________, уволен _________2014 на основании приказа № _____ от _______ (копия прилагается).

Информацией о новом месте работы и смене жительства не располагаем.

Приложение: постановление о взыскании алиментов № _________ от __________ на ___л.

исполнительный лист № _________ от __________ на ___л.

Генеральный директор П.П. Петров



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль