Можно ли применить наказание, если работник уехал в отпуск во время командировки?

418

Вопрос

А если работник взял билеты и улетел рано утром,т.е. в рабочий день. И однозначно ли применять наказания в отношении бухгалтерии. Спасибо

Ответ

Если работник во время командировки вместо выполнения служебного задания уехал в отпуск, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Такое отсутствие не будет прогулом, поскольку место, куда сотрудник направлен в командировку, не является его рабочим местом (ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя), а прогулом признается отсутствие на рабочем месте.

При этом следует обратить внимание и на отметки в командировочном удостоверении. Если работнику проставлена отметка об убытии в последний день командировки и в этот же день работник выехал в отпуск, который наступает у него непосредственно после командировки, то предъявить работнику претензии можно только в части нарушения сроков предоставления авансового отчета ( такой отчет должен быть сделан в течение 3 –х рабочих дней с даты возвращения из командировки).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности приведен в ответе на Ваш предыдущий вопрос.

Вместе с тем, как мы уже отмечали в ответе на предыдущий вопрос, привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Если работодатель не хочет наказывать работника, он может его не наказывать. Это касается и командированного работника, и бухгалтера, ошибочно оплатившего проезд в отпуск.

Примечание:

В рассматриваемом случае спорным является только вопрос оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска.

1. Ответ: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он был отправлен в командировку, но в месте командирования так и не появился

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.

Место, куда командирован сотрудник, не является его рабочим местом и не находится под косвенным контролем работодателя. Контроль работодателя за рабочим местом заключается в обеспечении организации рабочего места сотрудника в соответствии с требованиями государственных стандартов, технических условий и методических указаний по безопасности труда, а также в оснащении рабочего места необходимыми средствами для выполнения сотрудником его трудовой функции. Такой контроль работодатель осуществляет либо сам (прямой контроль), либо через других лиц, ответственных за охрану труда в организации (косвенный контроль) (ст. 209, 217 ТК РФ).

При такой трактовке под прямым или косвенным контролем работодателя могут находиться только рабочие места, созданные в конкретной организации. Следовательно, лица, направленные в командировку в стороннюю организацию, не могут совершить прогул, так как место, куда им необходимо прибыть, ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае непоявления сотрудника в месте командирования его можно привлечь к ответственности не за прогул, а за неисполнение служебного задания. Подтверждением факта нарушения будет отчет в служебном задании о его невыполнении, отсутствие отметки о прибытии в место командирования в командировочном удостоверении. При таком подходе оформить увольнение за неисполнение служебного задания при условии, что это единственное нарушение сотрудника, не получится. Можно будет применить взыскание в виде выговора с учетом тяжести совершенного нарушения. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: существует мнение, согласно которому сотрудника можно уволить за прогул, если он был отправлен в командировку, но не явился в организацию по месту направления.

Организация, в которую командирован сотрудник, является местом, где он должен выполнять трудовую функцию в период командировки по поручению работодателя. При этом на сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62). В связи с этим работодатель вправе применить к сотруднику, не явившемуся в место командирования, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для этого необходимо подтвердить факт непоявления сотрудника в месте командирования актом, оформленным в месте командирования, или командировочным удостоверением без отметки о прибытии.

В отсутствие официальных разъяснений и сложившейся судебной практики действовать в русле указанного мнения не рекомендуется.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль