Может ли дата заполнения трудовой книжки может быть позднее даты начала работы?

497

Вопрос

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли дата заполнения трудовой книжки стоять - 29 мая 2014 г. А запись о работе - 21 мая 2014г. ( Человек трудоустроен и начал работать с 21 ого) . Не является ли это ошибкой? Благодарю.

Ответ

Указанная Вами в вопросе дата внесения в трудовую книжку записи о приёме на работу, будет являться допустимой, при условии, что приказ о приёме на работу сотрудника, был издан не ранее 23 мая 2014г.

По общим правилам, записи в трудовую книжку, в том числе о приёме на работу, вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срок, со дня издания такого приказа. При этом сам приказ о приёме на работу должен быть издан в трехдневный срок со дня фактического начала работы сотрудника.

Подобные правила установлены частью второй статьи 68 Трудового кодекса РФ, пунктом 10 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Таким образом, фактически запись о приёме на работу сотрудника, в Вашем случае, могла быть внесена 29 мая 2014г, при условии, что приказ о приёме на работу был издан не ранее 23 мая 2014г.

Если приказ бы издан 21 или 22 мая, то запись в трудовую книжку была внесена с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. За подобное правонарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Однако привлечь к административной ответственности, контролирующие органы могут не позднее чем через два месяца со дня совершения административного правонарушения. Это следует из части первой статьи 4.5 КоАП РФ. Учитывая, что в Вашем случае срок давности уже прошёл, то даже если запись в трудовую книжку была внесена с нарушением сроков, работодатель к ответственности за это быть привлечён уже не может.

Исправления в трудовую книжку вносить также не надо, так как сама по себе запись верна, просто была внесена в трудовую книжку работника позднее, чем это было необходимо.

  1. Ситуация: В какой срок необходимо внести запись об изменении наименования работодателя в трудовые книжки сотрудников.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль