Можно ли включить в приказ об аттестации не предусмотренного графиком сотрудника?

136

Вопрос

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли включить в приказ о проведении аттестации (добавить) государственного гражданского служащего, который в графике на аттестацию в текущем году предусмотрен не был.

Ответ

Согласно п. 10 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 г. № 110, график проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается в т.ч. список гражданских служащих, подлежащих аттестации (п. 11 Положения).


У вас не останется вопросов о проведении аттестации работников после прочтения статьи по ссылке.


Таким образом, по нашему мнению, включение в приказ о проведении аттестации государственного гражданского служащего, который не предусмотрен в графике на аттестацию в текущем году, может быть расценено как нарушение процедуры аттестации.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести аттестацию гражданского служащего

<…>

Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации одинаков для федеральных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов РФ (п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110).

Для проведения аттестации нужно:

Правовой акт об аттестации

Правовой акт о порядке проведения аттестации должен содержать следующие сведения:

  • о формировании аттестационной комиссии;

  • об утверждении графика;

  • о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

  • о порядке подготовки документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Об этом сказано в пункте 7 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

График аттестации

График проведения аттестации утверждается ежегодно. В нем укажите:

  • наименование государственного органа и подразделения, в котором проводится аттестация;

  • список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

  • дату, время и место проведения аттестации;

  • дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов;

  • руководителей подразделений, ответственных за представление документов в комиссию.

Такой порядок установлен в пунктах 10 и 11 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

Аттестацию начните в сроки, указанные в графике (в приказе – в случаях изменения срока проведения аттестации).

<…>

Ознакомление с графиком

Не позднее чем за месяц до начала аттестации ознакомьте с графиком каждого аттестуемого гражданского служащего (п. 10 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110).

Совет редактора: предусмотрите в локальном нормативном акте (например, Положении об аттестации) единый порядок информирования государственных служащих о дате, времени, порядке и условиях проведения аттестации.

В качестве возможных вариантов могут быть рассмотрены следующие:

  • использование внутрикорпоративных источников информации, например внутренних корпоративных сетей;

  • использование доски объявлений, в том числе электронной;

  • рассылка информации по структурным подразделениям.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.68%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль