Какой период необходимо указывать в карточке формы Т-2 и приказе на отпуск за вредные условия труда?

381

Вопрос

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, какой период необходимо указать в карточке формы Т-2 и приказе на отпуск за вредные условия труда. Рабочий период работника с 02.11.2013 по 01.11.2014, он работает во вредных условиях, за что ему предоставляется 12 календ. дней в год дополнительного отпуска. Работник собирается идти в отпуск с 25.08.2014 г. Как мне указать периоды в приказе и Т-2 период работы с 02.11.2013 по 01.11.2014отпуск с 25.08.2014 по 21.09.2014 г в кол-ве 28 календарных дней, а период для дополнительного отпуска за вредные условия труда мне оставить таким же или же указать период с 02.11.2013 г. по 24.08.2014 г. доп.отпуск с 22.09.2014 по 01.10.2014 в колич-ве 10к.д.

Ответ

И в приказе, и в личной карточке указывается полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. Если сотрудник берет часть отпуска, то в личной карточке в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как в форме № Т-6указатьпериодработы, за который предоставляетсяотпуск. Сотрудникупредоставленосновнойотпускавансом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Указание периода, за который предоставляется отпуск, не зависит от того, предоставляют отпуск авансом или нет.*

Право на основной оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Поэтому в формеТ-6 указывайте тот рабочий год, за который сотруднику положен отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Этот год не всегда равен календарному. Например, рабочим годом может быть период с 12 марта 2011 года (дата приема на работу) по 11 марта 2012 года (дата окончания первого года работы).

Пример определения периода, за который предоставляется отпуск, для заполнения формы № Т-6

Из ответа «Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска»

2. Ответ: Как заполнить раздел «Отпуск» личной карточки сотрудника (формы № Т-2)

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В разделе «Отпуск» личной карточки зафиксируйте все виды отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и т. п.). Имейте в виду, что в графе «Период работы» в любом случае нужно указать полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске.

Совет редактора: если сотрудник берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска.

Из ответа «Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль