Может ли работодатель улучшить условия работника без принятия дополнительных актов, приказов и положений?

391

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель улучшить условия работника без принятия дополнительных актов, приказов и положений? К примеру, удлинить основной оплачиваемый отпуск, выдавать больше спец.одежды, чем положено по нормам.? Заранее спасибо!

Ответ

Нет, данные условия должны быть закреплены в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

В противном случае могут возникнуть проблемы с налоговыми органами, поскольку в этом случае все расходы нужно будет отнести на прибыль организации.

При этом у работодателя нет никаких иных инструментов для закрепления улучшения условий труда работника, кроме, как в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре.


Также прочитайте об организации условий труда более подробно.


Если работодатель намерен такое улучшение провести в отношении одного работника, то можно говорить о дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

Если же работодатель намерен такое улучшение провести в отношении вех работников - то его необходимо закрепить в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

В части удлиненного основного отпуска законодатель исходит из права установления такой гарантии только законом или в порядке, определенном законом ( например, такие отпуска предоставляются педагогическим работникам ст. 334 ТК РФ, несовершеннолетним – ст. 267 ТК РФ). Если работодатель хочет по своей инициативе удлинить время отдыха работников, то сделать это можно посредством установления доп. отпуска.

Так, в части дополнительных отпусков прямо закреплено в части 2 ст. 116 ТК РФ, что порядок и условия предоставления таких отпусков устанавливается локальным актом.

Статья 221 ТК РФ в отношении выдачи СИЗ в объеме , превышающем установленные нормативы, указывает, что :«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения». Обратите внимание, что конструкция введения таких норм полностью соответствует положениям т. 8 ТК РФ о локальных актах работодателя.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Наиболее распространенные случаи предоставления дополнительных отпусков, а также их продолжительность приведены в таблице.

Организация вправе самостоятельно установить для сотрудников дополнительные отпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий пропишите во внутренних документах организации – коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. д. Об этом говорится в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль