Может ли работодатель улучшить условия работника без принятия дополнительных актов, приказов и положений?

417

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель улучшить условия работника без принятия дополнительных актов, приказов и положений? К примеру, удлинить основной оплачиваемый отпуск, выдавать больше спец.одежды, чем положено по нормам.? Заранее спасибо!

Ответ

Нет, данные условия должны быть закреплены в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

В противном случае могут возникнуть проблемы с налоговыми органами, поскольку в этом случае все расходы нужно будет отнести на прибыль организации.

При этом у работодателя нет никаких иных инструментов для закрепления улучшения условий труда работника, кроме, как в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре.


Также прочитайте об организации условий труда более подробно.


Если работодатель намерен такое улучшение провести в отношении одного работника, то можно говорить о дискриминации (ст. 3 ТК РФ).

Если же работодатель намерен такое улучшение провести в отношении вех работников - то его необходимо закрепить в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

В части удлиненного основного отпуска законодатель исходит из права установления такой гарантии только законом или в порядке, определенном законом ( например, такие отпуска предоставляются педагогическим работникам ст. 334 ТК РФ, несовершеннолетним – ст. 267 ТК РФ). Если работодатель хочет по своей инициативе удлинить время отдыха работников, то сделать это можно посредством установления доп. отпуска.

Так, в части дополнительных отпусков прямо закреплено в части 2 ст. 116 ТК РФ, что порядок и условия предоставления таких отпусков устанавливается локальным актом.

Статья 221 ТК РФ в отношении выдачи СИЗ в объеме , превышающем установленные нормативы, указывает, что :«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения». Обратите внимание, что конструкция введения таких норм полностью соответствует положениям т. 8 ТК РФ о локальных актах работодателя.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Наиболее распространенные случаи предоставления дополнительных отпусков, а также их продолжительность приведены в таблице.

Организация вправе самостоятельно установить для сотрудников дополнительные отпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий пропишите во внутренних документах организации – коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. д. Об этом говорится в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль