Может ли оплата труда быть меньше МРОТ?

349

Вопрос

В организации в штатном расписании 2 ед. вахтера с должностным окладом 8000 руб. , но оформлены 4 работника по 0,5 ставки как основные работники с фиксированной оплатой по 4000 руб. каждому. График работы с 7-00 до 17-00, день через три, выходные суббота, воскресенье и праздничные дни. Правильно ли производит оплату труда организация ведь она ниже МРОТ-5554 руб.

Ответ

Оплата труда работников, оформленных на неполную ставку, в размере меньшем оклада вполне допустима. При условии, что за работу на условиях полного рабочего времени, заработная плата у таких работников, увеличенная пропорционально, будет не меньше МРОТ.


Мы рекомендуем почитать о видах оплаты труда материал по этой ссылке.


Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не меньшем, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда, при условии:

  • работник, полностью отработал за месяц норму рабочего времени;

  • выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Это определено ч. 3 ст. 133 ТК РФ.


Читайте о бригадной форме оплаты труда больше информации в статье по ссылке.


Учитывая, что при работе в режиме неполного рабочего времени (на части ставки), сотрудники не полностью отрабатывают норму рабочего времени, то и заработная плата у них может быть меньше МРОТ. При условии, что если бы они полностью отработали норму рабочего времени, то их зарплата была бы не меньше МРОТ.

Подробности в материалах Системы:


Вы узнаете больше о формах оплаты труда, если перейдете в материал.


Ситуация: Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.


Более подробно о оплате труда работников вы можете узнать в статье.


МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285, 93 ТК РФ). Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

Используется в ответе «Как установить размер зарплаты»


О бригадной оплате труда читайте подробнее по ссылке.



О анализе структуры оплаты труда работников читайте подробнее здесь.


Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль