Что делать с трудовым договором временного сотрудника, если основной сотрудник сменил фамилию?

165

Вопрос

Сотрудник принят на место работы основного работника. Основной сотрудник сменил фамилию. Что делать?

Ответ

В данном случае, рекомендуем оформить с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует указать об изменении фамилии работника, на время отсутствия которого, был принят временный сотрудник.

Действующее законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор временных сотрудников, при изменении фамилии основных работников, на чьё место они были приняты. Более того, временные работники были приняты на время отсутствия конкретно определённого лица. При изменении фамилии такого лица, существенные условия трудового договора с временным работникам фактически не меняются, так как основной работник не меняется, а меняется только его фамилия. Подтвердить, что временный работник был принят на время отсутствия основного работника, с прежней фамилией, может документ об изменении фамилии основного работника. Таким образом, производить какие либо действия в отношении временного работника, при изменении фамилии основного, не обязательно. Подобные выводы следуют из статьи 21, 22, 57, 72 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, для исключения возможной путаницы, а также возникновения конфликтных ситуаций с контролирующими органами, целесообразным будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору временного сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В нём следует указать о смене фамилии работника, на время отсутствия которого, был принят на работу временный сотрудник (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация:Как оформить кадровые документы при изменении фамилии сотрудника.

Изменения личных данных человека (имя, фамилия, отчество, место и дата рождения, пол и т. д.) в России фиксируются и документально оформляются органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) строго на основании Закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ.

Личные данные сотрудника могут измениться в связи с заключением брака, разводом или решением самого сотрудника об их смене.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника. Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:

Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, п. 7.14 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И). Если при этом он же является учредителем, внесите изменения в учредительные документы.

Используется в ответе «Как изменить трудовой договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы документов:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 14 мая 2007 г.№ 475

г. Москва 30.08.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и помощник
бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 следующие
изменения:

1. Изложить пункт 1.2 Трудового договора от 14.05.2007 № 475 в связи со сменой фамилии основного работника, на время отсутствия которого, был заключён Трудовой договор от 14.05.2007 № 475 в следующей редакции: «Трудовой договор заключён до выхода на работу основного работника Петровой Дарьи Павловны».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2007 г.№ 475 считать неизменными
и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 30 августа 2013 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123459, КПП 770801001
р/с 40702810400000001119
в Отделении 3 Московского ГТУ Банка России
БИК 044599000

Работник:

Зайцева Виктория Николаевна
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов

В.Н. Зайцева

М.П.

 

Экземпляр дополнительного соглашения получил

     

В.Н. Зайцева

30.08.2013

       



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль