Что делать, если работнику выслано неверное уведомление о вакансиях?

421

Вопрос

Что делать, если работнику выслано неверное уведомление о вакансиях?

Ответ

В подобном случае Вам необходимо уведомить работника о том, что уведомление было неверным и предложить действительную информацию о вакансиях, на которые он может перевестись.


Читайте о предложении вакантной должности больше информации в статье по ссылке.


Действующим законодательством не определён порядок действий, в случае если в направленном работнику предложении о вакансиях были допущены фактически ошибки. Представляется, что в данном случае работник считается уведомленным не надлежащим образом, что может повлечь за собой признание процедуры сокращения недействительной (см. п. 2. приложения к ответу). Поэтому, целесообразным будет направить работнику корректное уведомление. Также, для исключения путаницы, укажите в этом уведомлении, что вакансии, предложенные раннее, уже заняты. При этом в новом уведомлении можно и прямо указать на допущенную ошибку и принести работнику извинения. После чего в том же уведомлении предложите подходящие вакансии.

«Ромашка»

полное наименование организации

Кладовщику
***

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

перевода на другую работу в связи с сокращением штата

г. Москва

03.03.2014

В связи с сокращением штата сотрудников «Ромашка» (приказ от 3 марта 2014 г. № 18) представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного предложения.

Список вакантных должностей «Ромашка» по состоянию на 3 марта 2014 года

 

№ п/п

Наименование
должности

Подразделение

Количество
штатных единиц

Размер заработной
платы, руб.

 

1

Курьер

Склад

1

8000

 

2

Водитель

Склад

1

12 000

Ранее ошибочно направленное Вам уведомление , в котором была указана вакансия юрисконсульта (при отсутствии у вас необходимых квалификационных данных), просим считать недействительным. Приносим Вам свои извинения за доставленное неудобство.

Директор _________________ ***

Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудников
получил(а),

от предложенной работы отказываюсь

(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

03.03.2014 _________________ ***

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Сокращение допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, внутренними документами компании. Сокращение сотрудника без предложения ему подходящих вакансий, которые имеются в организации, является грубым нарушением процедуры сокращения и основанием для восстановления сокращенного на работе.

Правомерность позиции подтверждают:



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль