Какая продолжительность рабочей недели будет у инвалидов при переводе предприятия на режим неполного рабочего времени?

576

Вопрос

Вопросы:
1. какая продолжительность рабочей недели будет у инвалидов 2 группы в связи с переводом предприятия на режим неполного рабочего времени;
2. из расчета какой продолжительности рабочей недели должна быть оплата их труда;
3. необходимо ли знакомить инвалида 2 группы (и так работающего по 35 часов неделю) с приказом о вводе режима неполного рабочего времени по 35 часов и брать его согласие на работу в новых условиях.

Ответ

Если рабочая неделя сокращена до 35 часов, то для инвалидов рабочая неделя не уменьшается, и они продолжают трудиться на условиях сокращённого рабочего времени. Режим неполного рабочего времени им не устанавливается.

Для работающих инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий, в том числе, сокращённая рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов. При этом, за полностью отработанные 35 часов, работникам полагается оплата труда, как за работу в нормальном режиме работы. Данные правила установлены статьёй 92 ТК РФ, частью 3 статьи 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

Поэтому, если у всех работников в организации будет установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 35 часов, то подобный режим неполного рабочего времени не распространяется на инвалидов. Так как, для них сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов. В противном случае были бы нарушены права работающих инвалидов.

Однако, работники-инвалиды могут работать на условиях неполного рабочего времени параллельно с установленной для них сокращённой рабочее неделей. В этом случае, инвалидам выплачивается заработная плата пропорционально отработанном времени, исходя из полной продолжительности рабочего времени для них – 35 часов. Таким образом, если для всех работников организации будет установлена неполная рабочая неделя, сокращённая на 10 часов, работники-инвалиды должны будут работать 30 часов в неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из полной оплаты за 35-часовую рабочую неделю.

Таким образом, если рабочая неделя сокращается по предприятию до 35 часов, то подобный режим на работников-инвалидов не распространяется. Знакомить их с приказом и брать от них согласие нет необходимости. Если же рабочая неделя сокращается на большее количество часов, то процедуру изменение режима работы следует оформить в обычном порядке, в том числе и для инвалидов.

Подробности в материалах Системы:

 

Ситуация: Можно ли сотруднику с сокращенным рабочим временем работать на условиях неполного рабочего дня.

Да, можно.

Сокращенное рабочее время предполагает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Такое время работы устанавливают отдельным категориям сотрудников (инвалидам, несовершеннолетним и т. п.). Работа в таком режиме не подразумевает уменьшение оплаты труда и является дополнительной гарантией для льготных категорий сотрудников. Об этом говорится в статьях 91, 92 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь неполное рабочее время предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени сотрудника в течение рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом оплата труда при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Об этом сказано в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Какие-либо ограничения по уменьшению продолжительности сокращенного рабочего времени в законодательстве отсутствуют. Таким образом, сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и режим работы на условиях неполного рабочего дня при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенным рабочим временем, который работает на условиях неполного рабочего дня

Бухгалтеру ЗАО «***» *** установлена инвалидность II группы. Работодатель на основании программы реабилитации установил *** сокращенное рабочее время 35 часов в неделю. С июля 2012 года *** по ее заявлению и с согласия работодателя установлено неполное рабочее время 32 часа в неделю. Зарплата по должности за полный рабочий день составляет 4000 руб.

Работая в режиме сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю), *** получала бы полный оклад, то есть 4000 руб. за день. Но поскольку сотруднице дополнительно установлено и неполное рабочее время, то ее зарплата за день составит:
4000 руб.: 7 ч × 6,4 ч = 3657 руб., где 7 – количество рабочих часов в день при 35-часовой рабочей неделе; 6,4 – количество рабочих часов в день при 32-часовой рабочей неделе.

Используется в ответе «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль